Der Code der Arbeitgeber zur Beurteilung und Bewertung in einem Arbeitszeugnis

Diese Formulierungen werden im Arbeitszeugnis verwendet:

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Sehr gute, außergewöhnliche Leistungen:

Die übertragenen Arbeiten wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt..

Den Erwartungen wurden in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen.

Die Aufgaben wurden stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigt.

Die Leistungen haben in jeder Hinsicht stets unsere vollste Anerkennung gefunden.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.

Wir bedauern das Ausscheiden sehr und bedanken uns für stets sehr gute Leistungen.

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Gute Leistungen:

Die übertragenen Arbeiten wurden zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Den Erwartungen wurden in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen.

Die Leistungen haben in jeder Hinsicht die volle Anerkennung gefunden.

Die Aufgaben wurden mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich.

Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für sehr gute Leistungen.

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Befriedigende Leistungen:

Die übertragenen Arbeiten wurden zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Den Erwartungen wurden in bester Weise entsprochen.

Die Aufgaben wurden mit großer Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Die Erwartungen wurden in jeder Hinsicht erfüllt.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut.

Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für gute Leistungen.

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Ausreichende Leistungen:

Die übertragenen Arbeiten wurden zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen keinen Anlass.

Wir danken für die Mitarbeit.

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Unzureichende Leistungen:

Die übertragenen Arbeiten wurden im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Die übertragenen Arbeiten wurden mit Eifer bearbeitet und termingerecht beendet.

Die Aufgaben wurden im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.

Das Verhalten war insgesamt angemessen.

Wir danken für das Streben nach einer guten Leistung.

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Mangelhafte Leistungen:

Sie/er hat sich bemüht, die übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.

Unseren Erwartungen wurde entsprochen.

Sie/er bemühte sich, die Aufgaben sorgfältig zu erledigen.

Sie/er bemühte sich, um ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten.

Wir danken bei dieser Gelegenheit.

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Spezielle Formulierungen und ihre Bedeutung

... hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt.
Es sind keine eigenen Initiativen erkennbar.

... in Pünktlichkeit war sie/er stets ein gutes Vorbild.
In jeder Hinsicht eine Niete.

... bemühte sich den Anforderungen gerecht zu werden.
Willig aber hat versagt.

... hat sich im Rahmen ihrer/seiner Fähigkeiten eingesetzt.
Hat sich den Fähigkeiten entsprechend angestrengt, war aber nicht viel.

... die Arbeiten werden mit großem Fleiß und Interesse erledigt.
War eifrig, aber nicht besonders tüchtig.

... war immer mit Interesse bei der Sache.
Hat sich angestrengt, aber nichts geleistet.

... zeigte für die Arbeit Verständnis.
War faul und hat nichts geleistet.

... war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
Rechthaberisch und als Wichtigtuer/in unangenehm.

... kommt mit den Vorgesetzten gut zurecht.
Als Mitläufer/in gut angepasst.

... tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
Ein/e unangenehme/r Mitarbeiter/in.

... hat durch die gesellige Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.
Hat eine Schwäche für Alkohol.

... bewies Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft.
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... engagiert sich für Arbeitnehmerinteressen.
Ist für die Gewerkschaft oder in der Arbeitnehmervertretung besonders aktiv.

... haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt.
Wurde gekündigt, wenn kein besonderer Grund genannt wird.

Eine Kündigung mitten im Monat ohne plausible Begründung.
Es handelt sich um eine fristlose Kündigung.

Es werden Selbstverständlichkeiten wie Pünktlichkeit und Verständnis für Arbeit erwähnt.
Kann als generelle Abwertung gedeutet werden.

Das Sozialverhalten wird besonders herausgestellt.
Es bescheinigt eine schlechte Arbeitsleistung.